EX YU

Slovenija: Po 250 evra svakom ko dovede novog radnika!


Povećanje broja investitora u Sloveniji doveo je do deficita radnika u Sloveniji, pa u pojedinim sektorima nude novčane nagrade onima koji dovedu novu radnu snagu.

Slovenačka ekonomija raste, a počiva, prije svega, na izvozu, koji čini 80 odsto bruto domaćeg proizvoda. Nedostatak kadra, odnosno zavarivača, proizvođač izduvnih sistema iz Črnomelja riješio je stimulacijom zaposlenih.

Onaj ko preporuči ili dovede novog radnika dobija 250 evra stimulacije. U posljednje četiri godine iznos stranih investicija u Sloveniji veći je za 4,5 milijarde evra. To se posebno osjeća u manjim, nerazvijenim sredinama, navode ekonomski portali.

Kraj Maribora gradi se fabrika najvećeg proizvođača auto-dijelova “Magna”, a u Kočevju i Logatcu investitori iz Јapana otvaraju proizvodnju robota i medicinske opreme.

To je oko 1 000 novih radnih mjesta u zemlji sa tek pet odsto nezaposlenih. Slovenačka Vlada je pristala na zahtjev ljevice da minimalna plata bude povećana na 640 evra. Do 2021. godine, ona će iznositi oko 730 evra.

Sindikalci pozdravljaju ovu odluku, a slovenački poslodavci plaše se da će to smanjiti konkurentnost, pa traže manje poreze. Ako investitori nastave da ulažu u Sloveniji, rašće i životni standard, a to će osjetiti i radnici iz susjednih zemalja, koji dolaze u tu zemlju da rade.

SRNA

Besplatnu Android aplikaciju portala SrpskaCafe preuzmite ovdje.


Možda vas zanima

Stanovnici Srpske za pola godine popili 280 000 kutija antidepresiva

OT

Šolaja: Izetbegović uslovljavanjem želi da pokaže da Dodik nema političku snagu

OT

Nesreća kod Gradiške: Mladić na aparatima za vještačko disanje

OT

Džaferović: Dodikova je stvar hoće li ostati u koaliciji

OT

“Fizički ću spriječiti HDZ da u Drvaru proslavi ratno zauzimanje grada”

OT

Uskoro gradnja Šumadijskog koridora

OT

Predaj komentar

Komentari odražavaju stavove njihovih autora, ne i stavove portala srpskacafe.com. Molimo sve korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Zadržavamo pravo da obrišemo komentar bez prethodne najave i objašnjenja.

Ova stranica koristi kolačiće kako bi osigurali bolje korisničko iskustvo. Nastavkom korištenja pretpostavićemo da ste saglasni sa primanjem kolačića. Prihvati Pročitaj više