Ranka Mišić
Ranka Mišić
SC priča

Ranka Mišić za SC: Ako plate ne budu povećane, ugroziće se tržište rada!


Postoje vrlo argumentovane osnove za povećanje plata u Srpskoj. Imamo veoma ozbiljan problem sa odlaskom radne snage. To se osjeća u svim sektorima. Ankete i istraživanja koje smo radili govore da je prvi razlog za odlaske – plata.

Ovo u razgovoru za SC kaže predsjednica Saveza sindikata RS Ranka Mišić uoči nove runde pregovora sa poslodavcima drugog septembra povodom povećanja plata u Srpskoj.

o Postoji li osnov za povećanje plata u Republici Srpskoj?

– Plate stagniraju cijelu deceniju. Uskoro će biti ugroženi i socijalni fondovi. To ne smije niko da dozvoli.

Sa druge strane, imamo rast BDP-a, imamo zavidan odnos između uvoza i izvoza, pogotovo u posljednje dvije godine i imamo privredni rast koji se u protekloj godini manifestovao u čistoj dobiti od 1,7 milijardi maraka. Ali to nije sve.

Siva zona je dominantna. Po našim procjenama, u sivoj zoni je ostvareno najviše dobiti. Da je taj novac legalno zarađen, imali bismo sjajne uslove za rasterećenje rada. Jasno je da se plate mogu povećati. Nisu svi radnici dobili povećanje plate koje je došlo nakon odluke Vlade RS prije nekoliko godina.

o Koje je realno povećanje plata u Srpskoj?

– Uradili smo veoma egzaktno istraživanje koje nam je pokazalo zašto ljudi odlaze i šta očekuju. Uključili smo u to i akademsku zajednicu koja je napravila ozbiljnu procjenu koliko bi i kako trebalo da se plata povećava.

Postoje tri varijante – povećanje plata od pet, sedam i po i deset odsto svake godine. Ako bi povećanje plata iznosilo deset odsto, to bi značilo da bi 2021. godine došli do toga da radnici ne bježe napolje u potrazi za bolje plaćenim poslom.

U nominalnom iznosu to bi značilo da bi se dosegla plata od 1 200, odnosno 1 300 maraka. Bila bi povećana i najniža plata. Sada sa 450 maraka ne možete da prehranite sebe i plaćate režije.

Ranka Mišić

o Šta će biti ako plate ne budu povećane?

– Imaćemo ugroženo tržište rada, nedostatak radne snage, pad proizvodnje i ugroženu prihodovnu stranu Fonda penzijskog osiguranja i Fonda zdravstvenog osiguranja. Biće ugrožena i prihodovna strana budžeta RS.

Na radu sve počiva. Možete da potrošite onoliko koliko zaradite. Ako nam oni koji zarađuju odlaze, ostajemo uskraćeni za tu prihodovnu stranu i zato mi insistiramo na ovom pitanju kao najvažnijem.

o Svi socijalni partneri su rekli da će podržati opšti kolektivni ugovor. Sljedeći sastanak je 2. septembra. Šta očekujete?

– Unija udruženja poslodavaca postoji da bi vodila socijalni dijalog. To je evropska tekovina i to nije izmislila Ranka Mišić. Socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje primjenjuje savremena Evropa.

Funkcija Unije je izvitoperena. Postoji određeni broj ljudi koji Uniju koriste za jačanje sopstvenog feuda. Kolektivno pregovaranje je neprijatna situacija. Na sto stavljate novac. Treba da se izborite da od onoga ko ima para iščupate što više novca za radnike.

I to su uvijek konfliktne situacije. Na ivici incidenta. Naši poslodavci ne žele kolektivne ugovore. Oni žele podršku Vlade RS koja će njemu omogućiti da zaradi što brže, što lakše i što više, a da sa radnikom platu uređuje „jedan na jedan“.

Pojedinac sam sa gazdom je slab, ranjiv. Ali ako imate sindikat, situacija se mijenja. Opšti kolektivni ugovor je u rangu opšteg akta. Njime se uređuje minimum opštih prava koji su jednaki za sve radnike. Ispod tog minimuma niko ne može da ide.

Uslov za potpisivanje opšteg kolektivnog ugovora od strane poslodavaca je bio da najmanji iznos regresa bude oslobođen i poreza i doprinosa. Krvi svoje sam se napila da ubijedimo Vladu RS da ne oporezuje regres u visini najniže plate.

Uspjeli smo u tome. Na posljednjem sastanku poslodavci su rekli da će to da prihvate. Vratili su se potom u Uniju, predsjednik je sazvao svoje udruženje prije sjednice Skupštine Unije i rekao da to ipak neće da prihvate. I zato nije potpisan kolektivni ugovor.

Bojim se da poslodavci nisu spremni da regulišu plate u pregovorima pri zaključivanjima kolektivnih ugovora.

Ranka Mišić

o Šta je onda rješenje? Ili bar alternativa?

– Alternativa je da se to riješi kroz određene zakone. To je posao koji mora da se radi sa Vladom RS.

o Da li ćete onda tražiti posebnu sjednicu Vlade RS povodom toga?

– Hoćemo. Pripremamo dokumente. Hoćemo ozbiljno da razgovaramo o tome. Stanje je prilično haotično. Naš cilj je da dođemo do rješenja. Vlada RS mora da stane iza plata i uređenja plata. To mora da bude čista matematika.

Vlada RS na stotine miliona maraka „živog novca“ daje u privatni sektor. Stotine miliona maraka su otišli kao podsticaji za zapošljavanje. Posljednji zakon koji je donesen omogućava povrat doprinosa za svako povećanje plate do dvije trećine. Malo li je? Šta smo dobili zauzvrat? Da li smo dobili to povećanje plate?

Postoje poslodavci koji su povećali plate. Tragedija je u tome što imamo 110 000-111 000 članova Sindikata. Tamo gdje nema sindikata, stanje je neuporedivo gore. Poslodavci koji povećali plate radnicima su manjina. O njima niko i ne govori.

o Šta je bolje rješenje za radnike u RS – Zakon o platama ili opšti kolektivni ugovor?

– Srpska ne može da donese Zakon o platama za realni sektor. Rješenje za Srpsku jesu kolektivni ugovori. I to je odraz demokratije u svijetu tržišta rada, odnosno odraz demokratskih procesa između poslodavca i radnika. I na tome savremena Evropa počiva.

Kolektivni ugovori mogu da doprinesu smanjenju sive ekonomije i mogu da poboljšaju rad kontrolnih organa. Predstavnici Inspektorata potvrđuje ono što mi znamo – ako pošaljete poreskog inspektora rada u bilo koje preduzeće, on može da utvrdi samo da li je radnik prijavljen, da li mu je isplaćena plata i da li su na tu platu uredno obračunati porezi i doprinosi.

A to što oni svi imaju 450 maraka platu? Nikome ništa. To je nedostatak kolektivnih ugovora. I sami inspektori kažu da ne mogu da kontrolišu isplatu plata bez kolektivnog ugovora. Naravno, neće plate biti iste u tekstilnoj industriji i u bankarskom sektoru. I moraju se razlikovati, ali univerzalna pravila moraju da se znaju – koliko traje godišnji odmor, koliko je plaćen prekovremeni rad.

Ali, za tu priču je potrebno dvoje. Najmanje dvoje. U zapadnim zemljama ne može da se desi da poslodavac neće da pregovara.

o Koji sindikati nisu potpisali kolektivni ugovor i zašto?

– Republika Srpska je jedina zemlja na ovim prostorima gdje je moguće da imate pet odsto od ukupnog broja zaposlenih i da možete da pregovarate. Zamislite da neko može da ugrozi prava za 95 odsto zaposlenih u RS samo na osnovu toga što predstavlja pet odsto zaposlenih.

Zašto se to desilo? To je bio šamar Savezu sindikata RS zbog Zakona o radu. Pojedini političari su željeli da nas unište, da nas nema. Smanjili su cenzus. Postojao je drugi sindikat koji je predstavljao one radnike čija su primanja riješena Zakonom o platama i kolektivnim ugovorom. Ali, ne bih se time bavila. Postoje važnija pitanja od toga.

Goran Dakić / Srpskacafe.com

Besplatnu Android aplikaciju portala SrpskaCafe preuzmite ovdje.


ucitavam...

Možda vas zanima

Velika pobjeda: Vječni pomen na Živojina Mišića

OT

Parastos za 109 ubijenih Srba u Bjelovcu

OT

Aerodrom u Litvaniji krasi jelka sa bizarnim ukrasima (FOTO)

DM

Željeznice Republike Srpske: Redovna godišnja promjena reda vožnje

DM

Fotografija koja je izazvala burnu raspravu na društvenim mrežama

DM

EU donirala pet terenskih motornih vozila vrijednih 150 000 evra

DM

Predaj komentar

Komentari odražavaju stavove njihovih autora, ne i stavove portala srpskacafe.com. Molimo sve korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Zadržavamo pravo da obrišemo komentar bez prethodne najave i objašnjenja.

Ova stranica koristi kolačiće kako bi osigurali bolje korisničko iskustvo. Nastavkom korištenja pretpostavićemo da ste saglasni sa primanjem kolačića. Prihvati Pročitaj više