Kompanije u EU mogu da zabrane nošenje hidžaba sve dok opšta zabrana ne diskriminiše zaposlene, saopšteno je danas iz Evropskog suda pravde.
Slučaj kojim se bavio sud tiče se muslimanke koja tvrdi da joj je rečeno da ne može da nosi hidžab tokom šestosedmičnog kursa u kompaniji u Belgiji.
Firma je saopštila da je uvedena regulativa o neutralnosti, što znači da nije dozvoljeno pokrivanje glave u njihovim prostorijama bez obzira da li je u pitanju kapa, šešir ili marama.
Žena je slučaj iznijela pred sud u Belgiji, koji je potom zatražio savjet od Evropskog suda pravde.
Sud sa sjedištem u Luksemburgu saopštio je da nema direktne diskriminacije u sličnoj zabrani.
– Interna regulativa kojim se zabranjuje vizuelna nošnja vjerskih, filozofskih ili duhovnih oznaka ne sadržava direktnu diskriminaciju ukoliko se primjenjuje na sve radnike podjednako i na isti način – ističe se u saopštenju.
Srna
Besplatnu Android aplikaciju portala SrpskaCafe preuzmite ovdje.