Njemačka više ne uspijeva da zadrži radnike iz Evropske unije koji su godinama bili stub njenog tržišta rada.
Novo istraživanje otkriva šokantne podatke: trećina doseljenika napušta zemlju već nakon nekoliko godina boravka, što otvara pitanje: ko će ubuduće raditi u Njemačkoj?
Hronični nedostatak radne snage uprkos imigraciji
Dugo je kvalifikovana migracija pomagala da njemačko tržište rada funkcioniše bez zastoja. Međutim, studija Ministarstva rada pokazuje da radnici iz EU, koji su došli zbog boljih poslova i plata, više ne žele da ostanu dugoročno.
– Ne možemo sebi da priuštimo da izgubimo trećinu građana EU zbog loših uslova“, izjavila je u Berlinu komesarka Savezne vlade za integraciju, Natali Pavlik. Iako zemlja bilježi snažan priliv od 400.000 do 700.000 ljudi godišnje, broj onih koji pakuju kofere je podjednako visok.
Sektori u kolapsu: Zdravstvo i građevinarstvo najugroženiji
Prema podacima Njemačkog ekonomskog instituta iz novembra 2025. godine, procjenjuje se da više od 260.000 radnih mesta u ključnim sektorima ne može da bude popunjeno adekvatno kvalifikovanim kadrom.
- Zdravstvo: Nedostaje oko 46.000 radnika, što dovodi do ogromnih lista čekanja.
- Građevinarstvo: Manjak radne snage direktno usporava izgradnju stanova.
- Javna uprava: Hronični nedostatak stručnjaka otežava rad institucija.
„Zastoji u zdravstvenom sektoru su alarmantni, dok kriza u građevinarstvu produbljuje stambeni problem“, upozorila je stručnjakinja instituta Valerija Kvispe (Valeria Quispe).
Pad neto migracije: Hrvati i Poljaci sve manje dolaze
U 2024. godini imigracija u Njemačku pala je na najniži nivo od 2011. godine. Najveći pad zabilježen je kod državljana Hrvatske, Poljske i Bugarske. Neto migracija iz drugih zemalja EU u 2024. godini iznosila je svega 38.735 ljudi, što je drastičan pad od 66,8% u odnosu na prethodnu godinu.
Glavni razlozi za odlazak: Skupoća i diskriminacija
Mnogi migranti danas opisuju Njemačku kao „nestabilno mjesto za život“. Kao glavne razloge za napuštanje zemlje navode:
- Visoki troškovi života: Plate više ne prate rast cijena stanarina i osnovnih potrepština.
- Osjećaj nepripadanja: Čak 38,8% ispitanika izjavilo je da se ne osjeća prijatno u Njemačkoj.
- Diskriminacija: Gotovo polovina (49,4%) prijavila je diskriminaciju na radnom mjestu.
- Birokratija: Nepriznavanje kvalifikacija i komplikovane administrativne procedure ocenjeni su kao ogroman teret.
Andrea Nales (Andrea Nahles), direktorka Savezne agencije za zapošljavanje, ističe da trenutni rast zaposlenosti dolazi isključivo od državljana van EU, dok broj zaposlenih Nijemaca naglo opada jer generacija „bejbi-bumera“ odlazi u penziju.
Besplatnu Android aplikaciju portala SrpskaCafe preuzmite ovdje.