Rukovodioci na najvišim pozicijama u američkim kompanijama koje kotiraju na berzi plaćeni su 278 puta više nego njihovi zaposleni.
To pokazuju rezultatim istraživanja Instituta za ekonomsku politiku (EPI), sa sjedištem u Vašingtonu.
Prosječna zarada generalnih direktora u 350 najvećih američkih firmi u 2018. godini iznosila je 17,2 miliona dolara godišnje, uključujući i opcije – pravo na sticanje određenog broja akcija kompanije po unaprijed utvrđenoj cijeni.
Opcije uglavnom čine dvije trećine paketa naknada za rad najviših rukovodilaca u američkim kompanijama, navodi se u izvodu iz studije objavljenom na zvaničnom sajtu EPI.
Razlika u primanjima direktora i običnih radnika nikada nije bila veća i nastavlja da se produbljuje. U studiji se kao primjer navodi da je razlika između primanja generalnih direktora i običnih radnika 1965. godine iznosila 20 prema jedan, a 1989. godine se taj jaz povećao na 58 prema jedan.
Dalje se dodaje da su od 1978. do 2018. godine, naknade generalnih direktora porasle za 1 007 procenata, dok su plate običnih radnika povećane za 11,9 procenata.
– Generalni direktori zarađuju više jer imaju moć da određuju visinu plate, a ne zato što podižu produktivnost ili posjeduju specifične vještine koje se više vrednuju. Ovo povećanje naknada generalnih direktora i srednjeg menadžmenta dovelo je do skoka prihoda malog broja ljudi sa vrhunskim zaradama ostavljajući manje plodova privrednog rasta za obične radnike i povećavajući jaz između onih koji zarađuju najviše i 90 odsto onih koji zaradjuju najmanje – piše u studiji.
Rast zarada korporativnih čelnika je u navedenom periodu, kako se napominje, takođe daleko nadmašio rast vrijednosti akcija u indeksnoj korpi S&P od 706 odsto, kao i rast plata zaposlenih sa relativno visokim primanjima, koji je iznosio 339 posto.
– Ekonomija ne bi pretrpila štetu ako bi generalni direktori bili manje plaćeni ili ako bi bili više oporezovani – zaključuje se se u istraživanju EPI.
Tanjug
Besplatnu Android aplikaciju portala SrpskaCafe preuzmite ovdje.