Nadležni u Republici Srpskoj počinju sa raspakivanjem Zakona o radu koji je donesen nešto prije više od deset godina, a prema prvim izjavama poslodavaca i sindikata možemo očekivati žustru polemiku, jer će pod lupu biti stavljeni propisi koji se odnose na otkaze, bolovanja, regres, rad nedjeljom, kazne te druge značajne stavke iz postojećeg zakonskog rješenja.
Nadležni u Republici Srpskoj počinju izmjene Zakona o radu, koji je na snazi od 2016. godine, a usvajanje novih rješenja planirano je za jesen 2026. godine.
Pod lupom će biti ključne oblasti kao što su otkazi, bolovanja, regres, rad nedjeljom i kaznene odredbe, što već na početku najavljuje oštru raspravu između poslodavaca i sindikata.
Poslodavci traže fleksibilnije zapošljavanje i otpuštanje, preciznije definisanje minimalne plate i sprečavanje zloupotreba bolovanja. Sindikati, s druge strane, insistiraju na jačanju prava radnika, posebno u dijelu isplate regresa, koji često ostaje samo formalno pravo.
Zakon o radu Republike Srpske, koji je trenutno na snazi, donesen je krajem decembra 2015. godine po hitnom postupku, a na snagu je stupio početkom 2016. godine.
Rasprave i polemike i tada su trajale mjesecima, a usvajanju tog akta prethodilo je i izbacivanje tadašnje predsjednice Saveza sindikata Ranke Mišić iz skupštinske sale.
Izmjene Zakona o radu predviđene su programom rada Narodne skupštine Republike Srpske za ovu godinu, a njihovo usvajanje planirano je za četvrti kvartal 2026. godine.
Krajnji rok za izmjene
Predsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske Zoran Škrebić navodi da su se od donošenja zakona dogodile brojne promjene na tržištu rada.
Promjene su postale daleko dinamičnije nego prije. Došlo je vrijeme za izmjene postojećih rješenja ili donošenje novog zakona – kazao je Škrebić, dodajući da je inicijativa došla od sindikata, poslodavaca i nadležnog ministarstva.
Ističe da je prerano govoriti o konkretnim izmjenama, ali da će se prvo analizirati postojeći zakon i identifikovati dijelovi koji nisu u skladu sa savremenim uslovima rada.
Poslodavci će tražiti preciznije definisanje minimalne plate, kao i izmjene u načinu zapošljavanja i otpuštanja radnika. Takođe naglašavaju potrebu da se spriječe zloupotrebe bolovanja.
Ne radi se o opravdanim bolovanjima, već o zloupotrebama tog prava – istakao je Škrebić, dodajući da postoji saglasnost sa sindikatima da se taj problem riješi.
Takođe, poslodavci traže veću digitalizaciju u zapošljavanju i pojednostavljenje procedura kod otpuštanja, koje su trenutno preduge.
Prava samo na papiru
Predsjednik Saveza sindikata Republike Srpske Goran Stanković smatra da izmjene treba da unaprijede prava radnika i pomognu očuvanju domaće radne snage.
Kada je zakon donošen, situacija na tržištu rada bila je drugačija. Danas je potpuno promijenjena – rekao je Stanković.
Jedan od ključnih problema, prema sindikatima, jeste regres, koji postoji u zakonu, ali se često ne isplaćuje jer zavisi od kolektivnog ugovora.
Formalno pravo postoji, ali ga radnici ne mogu ostvariti – naglašava Stanković, dodajući da će tražiti uvođenje minimalnog iznosa regresa za sve radnike.
Sindikat će tražiti i regulisanje rada nedjeljom. Ako zabrana nije moguća, predlažu da rad nedjeljom bude plaćen duplo, te da se ograniči broj vikenda koje radnik može raditi.
Takođe predlažu da se od rada nedjeljom izuzmu majke djece do sedam godina i samohrani roditelji bez njihove saglasnosti.
Jedan od zahtjeva je i uvođenje obaveznih preventivnih ljekarskih pregleda jednom godišnje za sve radnike.
Sindikat će insistirati i na povećanju kazni za poslodavce koji krše zakon, jer su sadašnje kazne, kako tvrde, preniske i neefikasne.
Nema vremena za čekanje
Stanković ističe da bi neke izmjene trebalo usvojiti već u drugom kvartalu godine, prije godišnjih odmora i izbora na jesen.
Nemamo vremena da čekamo za sve stvari koje treba staviti na dnevni red – zaključio je Stanković.
Glas Srpske
Besplatnu Android aplikaciju portala SrpskaCafe preuzmite ovdje.