Univerzitet u Banjaluci preduzima sve aktivnosti da u sistem rada integriše rodnu ravnopravnost i da drugim ustanovama bude primjer borbe protiv diskriminacije i seksualnog uznemiravanja, izjavio je prorektor za ljudske i materijalne resurse na ovom univerzitetu Dalibor Kesić.
Kesić je naveo da je situacija na Univerzitetu u ovoj oblasti zadovoljavajuća, jer je ova visokoškolska ustanova odavno aktivna na prevenciji seksualnog i rodno zasnovanog uznemiravanja, te svih vrsta diskriminacije.
– Univerzitet u Banjaluci je posvetio veliku pažnju razvijanju i uspostavljanju što većeg stepena rodne ravnopravnosti, kako za zaposlene, tako i za studente. Inicijativa nije nova, jer smo prije dvije godine usvojili smjernice za prevenciju seksualnog i rodno zasnovanog uznemiravanja – rekao je Kesić.
On je istakao i da je Univerzitet u Banjaluci učesnik u projektu “Unigem” pod pokroviteljstvom Ambasade Velike Britanije, a u okviru kojeg je uspostavljen Savjetodavni odbor za rodnu ravnopravnost na ovom univerzitetu, koji trenutno ima preventivni karakter.
– Odbor se sastoji od šest članova koji su iz reda osoba koje su aktivne u problematici rodne ravnopravnosti, a cilj uspostavljanja Savjetodavnog odbora je da se razmatraju sva pitanja u vezi sa povećanjem rodne ravnopravnosti na Univerzitetu – rekao je Kesić.
On je napomenuo da je cilj rada Odbora da razmatra eventualne probleme, te organizuje predavanja i radionice, ali i da aktivira i studente, kako bi i oni dali svoj doprinos da ovo tijelo bude funkcionalno i operativno.
– Informisanost zaposlenih i studenata na Univerzitetu o rodnoj ravnopravnosti uvijek može biti bolja, te nam je cilj da u narednom periodu posebno radimo i u tom pravcu – rekao je Kesić.
On je navao da su prošlog mjeseca održane tri radionice o toj temi, te da su dijeljeni promotivni materijale sa ciljem podizanja svijesti o značaju rodne ravnopravnosti.
– Nema mnogo prijavljenih problema, ali to može značiti jednu od sljedeće dvije stvari, a to je da je situacija dobra, što se i nadamo da jeste, ali može značiti i da postoje problemi koji se ne prijavljuju, što, takođe, nije nemoguće, s obzirom na to da Univerzitet ima veliki broj zaposlenih i studenata – rekao je Kesić.
On kaže da se više pažnje treba posvetiti otkrivanju tih eventualnih problema koji se ne prijavljuju, kao i evidentiranju realne situacije na Univerzitetu u Banjaluci kada je riječ o rodnoj ravnopravnosti.
Srna
Besplatnu Android aplikaciju portala SrpskaCafe preuzmite ovdje.