Zdravstvene ustanove na području Unsko-sanskog kantona već duže vrijeme se suočavaju sa nedostatkom mladih ljekara, pa se ovaj problem pokušava riješiti tako što se ljekarima koji su ispunili uslove za penziju produžava radni odnos, pišu Nezavisne novine.
Dom zdravlja u Sanskom Mostu se suočava s tim problemom, a prema riječima Sande Čekić, direktorice te ustanove, situaciju komplikuje najava odlaska još nekoliko mladih stručnjaka.
“U proteklom periodu dosta toga smo učinili kada se radi o poboljšanju uslova rada, renovirali smo nekoliko odjela i nabavili dosta medicinske opreme. Također, finansijski dobro stojimo, na vrijeme isplaćujemo sve obaveze prema zaposlenima, ali je naš problem što se na specijalizacije koje raspišemo ne prijavljuje niko od mladih ljekara. Jednostavno, ti mladi ljudi sebe vide na nekom drugom mjestu i to je problem koji moramo rješavati kako bismo očuvali zdravstveni sistem”, istakla je ona.
Problem s odlaskom mladih ljekara i nedostatkom zdravstvenih radnika, kako nas je informisao Edin Šabić, predsjednik Sindikata doktora medicine i stomatologije USK, prisutan je i u drugim zdravstvenim ustanovama u ovome kantonu.
Iako je u ovoj godini došlo do usvajanja i primjene kolektivnih ugovora kojima su omogućene veće plate zdravstvenim radnicima, to povećanje očigledno nije dovoljno, smatra Šabić.
“Primanja ljekara i medicinskih radnika su još mnogo veća u nekim drugim kantonima, a potražnja za stručnim kadrom na tržištu velika. O inostranstvu i tome koliko su plaćeni ljekari tamo izlišno je i govoriti. Zbog toga nastavak poboljšanja materijalnog statusa ljekara mora biti prioritet i mi ćemo o tome razgovarati s Vladom USK. Jednostavno, to je prva stepenica u rješavanju tog problema”, kaže Šabić.
Prema njegovim riječima, dodatni generator odlaska stručnog medicinskog kadra jeste i nedavna presuda Vrhovnog suda Federacije BiH u jednom slučaju o tome da ljekari koji završe stručnu specijalizaciju nemaju obavezu niti su pravno vezani za ustanovu koja im je omogućila specijaliziranje.
“Znači ljekar koji, na primjer, završi specijalizaciju u Sarajevu, može komotno tamo da ostane raditi i nema nikakvu ugovornu obavezu prema zdravstvenoj ustanovi koja mu je to omogućila”, kaže Šabić.
Odlazak perspektivnog zdravstvenog kadra je problem oko kojeg se nadležne institucije i šira zajednica moraju više pozabaviti kako u nekoj perspektivi ne bi došlo do kolapsa ovdašnjeg zdravstvenog sistema.
Nezavisne novine
Besplatnu Android aplikaciju portala SrpskaCafe preuzmite ovdje.