U jeku globalnog straha da će vještačka inteligencija (AI) masovno gasiti radna mjesta, iz Kine stiže sudska odluka koja bi mogla postati pravni svetionik za radnike širom svijeta.
Sud u Hangdžouu jasno je stavio do znanja tehnološkim gigantima da automatizacija procesa ne daje poslodavcima pravo da jednostrano otpuštaju ljude ili im drastično smanjuju plate, tretirajući ljudski rad kao nezamjenjiv uprkos tehnološkom progresu.
Kineski sud presudio je u korist radnika identifikovanog kao Džou, stručnjaka za provjeru kvaliteta, kojeg je tehnološka kompanija otpustila nakon što je odbio degradaciju i smanjenje plate uzrokovano uvođenjem AI sistema na njegovo radno mjesto.
AI sistem nije „objektivna poslovna poteškoća“
Sud je u obrazloženju naveo da razlozi koje je kompanija ponudila ne spadaju u zakonske osnove, kao što su smanjenje obima poslovanja ili objektivne poslovne poteškoće.
Kako prenosi CGTN, sudije su istakle da zamjena radnog mjesta vještačkom inteligencijom ne predstavlja „značajnu promjenu objektivnih okolnosti“ koja bi po zakonu dozvolila raskid ugovora.
U posebnom saopštenju suda naglašeno je da poslodavci ne mogu jednostrano smanjivati plate zbog tehnološkog napretka. Sud u Hangdžouu smatra da kompanije moraju preuzeti odgovornost za svoje zaposlene i ponuditi im alternative.
Umjesto otkaza – obuka i prekvalifikacija
Sudija je preporučio da kompanije, umjesto otpuštanja, radnicima omoguće obuke i prekvalifikacije za složenije poslove.
Takođe, kompanije bi trebale snositi prateće troškove, poput prevoza ili preseljenja radnika na nove pozicije.
Slučaj Džoua postao je simbol otpora digitalnoj transformaciji na štetu radnika. Kada je AI sistem preuzeo njegov zadatak kontrole tačnosti velikih jezičkih modela, ponuđeno mu je radno mjesto uz platu nižu za čak 40 odsto.
Nakon što je odbio ovakav ultimatum, kompanija ga je otpustila, pozivajući se na smanjenu potrebu za radnom snagom, prenosi Bloomberg.
Pobjeda radnika pred arbitražom
Spor je završio pred arbitražom i sudom, koji je stao na stranu radnika i dosudio mu odgovarajuću naknadu.
Ova presuda nije usamljen slučaj; nadovezuje se na odluku drugog kineskog suda iz decembra prošle godine, kojom je takođe zaključeno da uvođenje vještačke inteligencije nije zakonski osnov za otkaz.
Ovim je poslata snažna poruka modernoj industriji: tehnologija treba da služi napretku, a ne kao izgovor za kršenje osnovnih radničkih prava i obezvređivanje ljudskog rada.
Besplatnu Android aplikaciju portala SrpskaCafe preuzmite ovdje.